公司员工导师聘任工作的说明
员工导师是从已经毕业的员工中优中选优聘任为导师，采取线上或线下的方式回归母校，围绕着专业产业教育、生涯发展指导、精准就业、提升综合素质、招生宣传等集团事业发展和老员工成长成才的需要开展工作，达到校内外协同育人的目的。
在员工导师开展工作的同时，希望各公司也将加强与员工导师的联系，深入推进校企合作，向员工导师所在的单位推荐优秀学子继续深造或者实习就业，实现员工工作常态化、规范化，落实党中央提出的全员全方位全过程育人的格局，进一步提升育人质量与育人效果。
员工导师由员工会、二级公司负责选聘，由员工会颁发聘书（聘期一般为2至4年），各公司可专门开展形式多样的聘任仪式，也可通过走访员工企业、招生宣传期间进行聘任。二级公司向员工会提供员工导师简介，由员工会组建员工导师储备库。
员工会
2025年5月13日
公司员工导师简介（样例）
张豪然，男，中共党员，江苏南通人，2011年入学，土木与交通工程公司2015届工程管理专业毕业生。在校期间成绩优异，先后多次获得国家奖学金、一等奖学金，优秀员工干部等荣誉称号，先后担任班长、社团负责人等职务。现任南京市卡局电子有限公司总经理（法人），单位所在地江苏南京，公司现有员工近百人，已在江苏地区基础设施建设发展中享有一定社会影响力。
单位地址：江苏省南京市浦珠北路99号东联大厦11层
联系电话：15252589652
聘任期限：两年
带班辅导员：李天天
公司员工导师聘书样式
